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Los cinco errores fatales que puede tener tu currículum

¿Sientes que has mandado currículum a decenas de empresas y nunca recibes el ansiado llamado?
¿Qué se necesita para ser convocado a una entrevista laboral?

Si eres un recién graduado, seguramente estas preguntas ronden en tu cabeza constantemente. Sin embargo, la escasa experiencia laboral no debería ser un impedimento para que tu candidatura sea tenida en cuenta en los procesos de selección.
Quizás la clave se encuentre en la elaboración de tu currículum, documento que te define como profesional ante los ojos de cualquier reclutador.
A continuación te presentamos los cinco errores fatales que puede tener tu currículum, publicados por el Portal del Empleo.

1. Períodos de desempleo
    Si bien todos, en algún momento, nos podemos hallar por diversos motivos sin un trabajo fijo, los largos períodos de desempleo encienden una luz roja en los reclutadores. Debes prestar especial cuidado en cómo presentas este aspecto de tu currículum, ya que disparará preguntas como ¿por qué no has encontrado trabajo? ¿estarás bien actualizado? o ¿tienes capacidades de adaptación?

2. Poca experiencia laboral
    Aunque, como se dijo anteriormente, la poca experiencia laboral no siempre es un factor determinante en los procesos de selección, es innegable que es un aspecto que los reclutadores tienen muy en cuenta cuando tienen un CV en mano. Si eres recién egresado procura destacar tus logros académicos, pasantías y cursos extracurriculares que hayas tomado.

3. Formación inconclusa
    No contar con un grado académico puede ser un factor sumamente negativo en un proceso de selección, dado el intenso nivel de competitividad en el mercado laboral actual. Si no eres universitario, busca opciones para continuar tu formación y demostrar que estás interesado en mantenerte actualizado educativamente.

4. Trabajos de poca duración
    Si por un motivo u otro has tenido que saltar de trabajo en trabajo, ten sumo cuidado en cómo lo presentas en tu currículum. Por más justificativos que tengas, el reclutador se preguntará inevitablemente cuánto durarás en el puesto si decide contratarte.